Голям батак е по всички ПУБЛИЧНИ ДРУЖЕСТВА , дори и в такива като столичното Метрополитен ЕАД ( Метрото) - не се обявяват незаети работни места , натоварват се прекомерно заетите , някои си разпределят премиални от икономии , дори от незаетите щатове. Моя позната се труди там от няколко години и се убедила в буличната тайна , че дори чистачка не се назначава там , без някой да те заведе , или без да са те препоръчали от някая партия , примерно. Та познатата ми веднъж заявила пред колегите си , че началник станцията няма право да им натяква , че ги следи по видеонаблюдението , защото то е за сигурността , а не за ниговата шпиономания , придобита в известното ни ПЖИ. Веднага я преместил , разбира се със съгласието на Началничката на служба "Движение" (а аз се чудя как направо не са й скроили шапка и... да я уволнат). Така познатата ми влошила здравето си и поискала да бъде преназначена на по спокойна работа , дори по-нископлатена , но... не станало , смачкали искането й. Така стигнала до медиците и те я освидетелствали , като лице с увреждания и трайно намалена трудоспособност. Юристите на Метрополитен я "ТРУДОУСТРОИЛИ" от името на директора Братоев на СЪЩАТА ДЛЪЖНОСТ при СЪЩИТЕ УСЛОВИЯ , въпреки Експертното решение на ТЕЛК , което изисква ДРУГО ОТНОШЕНИЕ  , закона вече разпорежда ЗАЩИТИ на такива лица. "Какви защити , какви 5-лева бе,  ти ли ще ми казваш аз кого да преназначавам  и кого - не - ако ти отърва - работи , ако не - аривидирчи"- горе долу такива били репликите на Началничката Йосифова.  А инак има Наредба №8 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност , или поне здравните противопоказания и уредбата е в Наредба №3, както и чл.51 ал. Конституцията ни, както и Чл. 314. От КТ, както и Чл. 315. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой по щат, а през 1998 г. Европейската комисия приема Кодекс на работниците и служителите в зависимост от отрасъла. Да не говори за добрите практики за заетост на хората с увреждания, а през май 1999 г. социалните партньори формално приемат съвместна декларация относно заетостта на хората с увреждания.
На 27 ноември 2000 г. Европейският съвет приема Директива 2000/78/ЕО . Ами... Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания. А защо не и Препоръка Rec(2006) 5 на Комитета на министрите към страните-членки на Съвета на Европа  и неговия  "План за действие за подпомагане на правата и пълноправното участие в обществото на хората с увреждания: подобряване на качеството на живот на хората с увреждания в Европа 2006-2015". Все НОРМИ , които ТРЯБВА ДА СЕ СПАЗВАТ . Но на кой ли му пука - това все пак е ... РъБъ, нали?